반응형 분류 전체보기127 직장 내 괴롭힘의 조직적 영향 동료나 목격자에 대한 영향 1. 동료나 목격자의 죄책감 발생 직장 내 괴롭힘의 피해자는 동료들에게 문제를 상의하는 경우가 많으며, 동료들도 사건에 연루되지 않거나 중립적인 입장으로 남아 있기 어려워 어떤 형태로든 피해자를 돕지 못했다는 미안함과 죄책감 발생 2. 동료나 목격자의 간접적 피해자 전이 직장 내 괴롭힘의 목격자들은 연쇄효과(Ripple Effect)에 의해 정신적인 스트레스를 받게 되고, 자신이 다음 목표물이 될 것을 두려워하게 되는 등 간접적인 피해자가 될 수 있음 3. 업무 효율성 저하 직장 내 괴롭힘의 동료나 목격자도 직장에서의 책임감, 직무 만족도, 생산성 등을 떨어뜨리고, 결근 · 병가가 잦아지며, 스트레스 증가 및 일상적 긴장 발생 등으로 업무 효율성이 저하됨 회사 전반에 미치는 영.. 2022. 11. 7. 직장 내 괴롭힘의 개인적 건강 영향 1 신체적 영향 1. 두통, 위장질환, 만성피로증후군과 같은 생리적인 문제를 일으킬 수 있음 2. 섬유근통, 만성 경부통증 등 근골격계 질환이 발생할 수 있음 3. 괴롭힘을 당한 사람이 일반인보다 당뇨병 발생 위험이 1.46배 높음 4. 섭식장애가 발생할 가능성이 높음 5. 호르몬 분비 기능 저하, 자율신경 조절장애, 면역기능 저하를 일으킬 수 있음 6. 뇌·심혈관질환 발생 가능성이 높음 2 정신적 영향 1. 개인의 행복감 감소 2. 정신건강 문제 발생 및 정서적 불안 야기 3. 자살 위험 증가 4. 향정신성 약물 복용 증가 5. 외상 후 스트레스 장애 등 직업적 트라우마 발생 가능성 증가 3 업무적 영향 1. 개인의 업무 인지능력 저하 직장 내 괴롭힘은 피해자의 근무환경에 대해 위협, 위험, 불안전함,.. 2022. 11. 7. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘 의 정의 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 [근로기준법 제76조2] 괴롭힘의 범주 내에는 여성비하 행동, 고정관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됨. 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱의 관계 직장 내 성희롱은 성적 괴롭힘으로서 직장 내 괴롭힘에 해당됨 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱은 근로기준법과 남녀고용평등법에 각각 규정하고 있으며, 성적 언동이 문제 된 사안이라면 남녀고용 평등법을 우선 적용함 다만 여성비하 행동, 성역할 강요 등 ‘젠더(gender)’ 괴롭힘은 직장 내 성희롱에는 해당하지 않을 수 있으나 경우에 따라서는 직장 내 괴롭힘에는 .. 2022. 11. 7. ESG 책임투자의 현황 및 효과 연기금 해외에서의 ESG 투자는 주로 연기금을 통해 이루어져 왔다. 보스턴대학교 은퇴연구센터 (CRR)에서 발표한 ‘ESG Investing and Public Pensions: An Update' 연구보고서에 의하면 미국 공적 연기금 (Public Pension Fund) 은 1970년대부터 사회적 투자 (Social Investing)를 실시해 왔으며 2018년 기준 약 3조 달러에 달하는 자산에 ESG 평가모형을 부여했다고 한다. 미국 시카고 전 재무관 Kurt Summers도 정부를 대표한 투자자들을 통해 기업을움직일 수 있다고 하며 정부투자펀드와 연금이 지속가능한 투자 확대 추진에 핵심적인 역할을 할 것이라고 평가를 했다. 기관투자자들은 지속적으로 ESG 투자를 늘렸으며 그 중에서 정부기금 (P.. 2022. 11. 3. 이전 1 ··· 26 27 28 29 30 31 32 다음 반응형